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Der Startup-Code: Wie Unternehmen eine DNA der Anpassungsfähigkeit verankern
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Perspektiven für werteorientierte Transformation
Wie gelingt echte Veränderung in Organisationen? Und welche Rolle spielen dabei gelebte Werte, Haltung und Kultur? In den folgenden Artikeln geht es um zentrale Erkenntnisse aus der Praxis – und darum, was etablierte Organisationen von Startups lernen können, wenn es um erfolgreiche Transformation in dynamischen Zeiten geht.
Studie
Wertebasierte Transformation nach Startup-Prinzipien: Erfolgslogiken in komplexen Kontexten
zu zenodo
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Impulse zu Führung, Zusammenarbeit und Organisationskultur
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Gespräche, die bewegen
In meinen Podcast-Beiträgen geht es um das, was Führung und Zusammenarbeit heute ausmacht: innere Klarheit, Menschlichkeit im Miteinander und den Mut, Organisationen neu zu denken. Ich teile Perspektiven, Erfahrungen und Impulse für eine Arbeitswelt, die Verantwortung übernimmt – für Menschen, für Kultur und für unseren Planeten.
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bwcon Podcast | Innovator of the Month
Als bwcon Innovator of the Month (Januar 2026) durfte ich im Podcast mit Anne Dröge darüber sprechen, was Organisationen in unsicheren Zeiten wirklich resilient macht. Außerdem sprechen wir darüber, was etablierte Unternehmen tatsächlich von Startups lernen müssen – und warum Tischkicker und Design-Thinking-Workshops dafür nicht ausreichen.
Interview zum Nachlesen -
Mental Moves mit Ben Göller | Führung verstehen: Persönlichkeit, Haltung und wirksame Zusammenarbeit, Teil 1
Wie werden Teams wirklich wirksam und wie können Persönlichkeitsunterschiede dabei helfen, statt zu blockieren? In dieser Episode spreche ich mit Ben Göller über den Startup-Spirit in der Organisationsentwicklung. Ein besonderer Fokus liegt auf Profile Dynamics: Wir zeigen auf, wie dieses Tool als Navigationssystem dient, um aus bloßer Unterschiedlichkeit eine wirksame, verständigungsorientierte Einheit zu formen.
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The GoodArt Show | The GoodArt to drive and value in the work world of the 21st century - Chris Nelson Makram
Gemeinsam mit Axel gehe ich in dieser Episode der Frage auf den Grund, was Werte in der Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts wirklich bedeuten. Wir diskutieren, warum sie oft nur als hohle Phrasen an Bürowänden existieren und wie man den eigenen, inneren Kompass stattdessen so schärft, dass er zur echten Grundlage für bewusste Entscheidungen und gelebte Authentizität wird.